UBND HUYỆN TÂN CHÂU
TRƯỜNG THCS ĐỒNG RÙM
Số: 80/QĐ-THCS

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT
NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Tân Thành, ngày 24 tháng 12 năm 2024

QUYẾT ĐỊNH
Về việc Ban hành Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng
(theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP) của trường THCS Đồng Rùm
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ ĐỒNG RÙM
Căn cứ Điều lệ trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông và
trường phổ thông có nhiều cấp học, ban hành theo thông tư số
32/2020/TTBGD&ĐT của Bộ giáo dục và Đào tạo ngày 15 tháng 9 năm 2020;
Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về
đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số
48/2023/NĐ- CP ngày 17/7/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của
Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020;
Căn cứ Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy
định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức
và lực lượng vũ trang;
Căn cứ Thông tư số 62/2024/TT-BTC ngày 20/8/2024 của Bộ Tài chính
hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ
sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP 30/6/2024 của Chính
phủ và điều chỉnh trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị
định số 75/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ;
Căn cứ Công văn số 3857/UBND-NC ngày 02 tháng 12 năm 2024 của
UBND tỉnh tây Ninh về việc thực hiện chế độ tiền thưởng theo quy định tại Nghị
định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ;
Căn cứ Công văn số 5048/UBND ngày 9 tháng 12 năm 2024 của UBND
huyện Tân Châu V/v thực hiện chế độ tiền thưởng theo quy định tại Nghị định số
73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ;
Căn cứ vào Quyết định số 4742/Qđ-UBND ngày 22 tháng 11 năm 2024 của
UBND huyện Tân Châu về ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và
cơ cấu tổ chức của trường THCS Đồng Rùm huyện Tân Châu;
Xét đề nghị của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế thực hiện chế độ tiền
thưởng đối với cán bộ, viên chức, người lao động thuộc trường THCS Đồng Rùm.

Điều 2. Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 3. Trách nhiệm thực hiện
Viên chức, người lao động trong nhà trường chịu trách nhiệm thực hiện
Quyết định này.
Nơi nhận:
- UBND huyện Tân Châu (b/c)
- Phòng GD&ĐT Tân Châu (b/c)
- Lưu VT

HIỆU TRƯỞNG

QUY CHẾ
Thực hiện chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP
của Trường THCS Đồng Rùm

(Ban hành kèm theo Quyết định số 80/QĐ-THCS ngày 24 tháng 12 năm 2024 của Hiệu trưởng
trường THCS Đồng Rùm)

Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Quy chế này quy định về phạm vi, đối tượng áp dụng, quỹ tiền thưởng hằng
năm, tiêu chí xét thưởng, mức tiền thưởng, quy trình, thủ tục, hồ sơ xét thưởng
theo thành tích xuất sắc đột xuất (sau đây viết tắt là thưởng đột xuất) và thưởng
định kỳ theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm
(sau đây viết tắt là thưởng định kỳ hằng năm) theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP
ngày 30/6/2024 của Chính phủ.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Viên chức trong đơn vị theo quy định của Luật Viên chức năm 2010 (sửa
đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và
Luật Viên chức năm 2019), người lao động quy định tại Nghị định số
111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại
công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp
được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo
Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ (sau đây viết tắt là
cá nhân) của trường THCS Đồng Rùm
Điều 3. Giải thích từ ngữ
1. Thưởng đột xuất là hình thức thưởng kịp thời bằng tiền cho cá nhân lập
thành tích công tác xuất sắc đột xuất trong thực hiện nhiệm vụ, ngoài chế độ khen
thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
2. Thành tích công tác xuất sắc đột xuất là thành tích cá nhân đạt được ở
mức độ xuất sắc trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ trong hoặc ngoài chương
trình, kế hoạch công tác được cấp có thẩm quyền giao, thể hiện bằng sản phẩm, kết
quả công việc cụ thể, có phạm vi ảnh hưởng, có hiệu quả và tác động tích cực đến
kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
3. Mức tiền thưởng định kỳ cơ sở là căn cứ xác định mức tiền thưởng định
kỳ hằng năm cho cá nhân theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và
người lao động (sau khi đã trừ đi số tiền thưởng đột xuất - nếu có).
Điều 4. Nguyên tắc xét thưởng
1. Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.

2. Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thực sự tiêu
biểu, xuất sắc, có phạm vi ảnh hưởng và tác động tích cực đến kết quả thực hiện
nhiệm vụ của nhà trường được các cấp có thẩm quyền đánh giá, ghi nhận, biểu
dương.
3. Mỗi thành tích công tác xuất sắc đột xuất chỉ đề nghị thưởng một lần ở
mức thưởng tương ứng với thành tích cá nhân đạt được.
4. Chưa xét thưởng đột xuất đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm
quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu
hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực
được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền
xác định không có vi phạm và cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, thì
việc xét thưởng, chi thưởng được thực hiện bổ sung ngay sau thời điểm có kết luận
của cơ quan có thẩm quyền. Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong
thời gian kỷ luật, cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, thì được xét
thưởng theo quy định tại Quy chế này.
5. Thưởng định kỳ hằng năm áp dụng đối với cá nhân có kết quả đánh giá,
xếp loại từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
6. Hiệu trưởng quyết định thưởng ngay sau khi cá nhân lập được thành tích
công tác xuất sắc đột xuất, có đầy đủ hồ sơ đề nghị xét thưởng theo quy định tại
Quy chế này.
Chương II
QUY ĐỊNH CỤ THỂ
MỤC 1
QUỸ TIỀN THƯỞNG HẰNG NĂM, TIÊU CHÍ XÉT THƯỞNG,
MỨC TIỀN THƯỞNG, CÁCH THỨC VÀ THỜI GIAN CHI THƯỞNG
Điều 5. Quỹ tiền thưởng hằng năm
1. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen
thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10%
tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc
của các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị.
2. Dành tối đa 20% Quỹ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này để chi
thưởng đột xuất; phần còn lại của Quỹ tiền thưởng được sử dụng để chi thưởng
định kỳ vào cuối năm. Đến cuối năm nếu kinh phí khen thưởng đột xuất chưa khen
thưởng hết sẽ nhập vào kinh phí khen thưởng định kỳ để khen thưởng định kỳ.
Riêng Quỹ tiền thưởng của năm 2024 được tính 06 tháng.
3. Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu không sử dụng hết quỹ
tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm
sau.
Điều 6. Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng đột xuất

1. Tiêu chí xét thưởng
Thưởng đột xuất áp dụng đối với cá nhân thuộc đối tượng quy định tại Điều 2
Quy chế này, nếu đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:
a) Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước
và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác.
nhân.

b) Không có nhiệm vụ được giao không hoàn thành do trách nhiệm của cá

c) Lập được thành tích công tác đột xuất theo quy định tại khoản 2 Điều 3
Quy chế này, cụ thể:
- Mưu trí, dũng cảm cứu người, tài sản lớn của Nhà trường và của nhân dân;
Có phát minh, sáng chế, sáng kiến được ứng dụng mang lại hiệu quả cao có phạm
vi ảnh hưởng cấp tỉnh hoặc có công trình khoa học, tác phẩm xuất sắc tiêu biểu cấp
tỉnh.
- Có thành tích trong giảng dạy, bồi dưỡng học sinh đạt một trong các thành
tích sau:
+ Cá nhân đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi, giáo viên chủ nhiệm giỏi từ cấp
huyện trở lên;
+ Cá nhân giáo viên có học sinh đạt giải học sinh giỏi các môn văn hoá từ
cấp huyện trở lên;
+ Cá nhân giáo viên có học sinh đạt giải thể dục thể thao, Khoa học kỹ thuật
(đạt giải ba) từ cấp huyện trở lên;
+ Cá nhân giáo viên trực tiếp đào tạo, tập luyện học sinh tham gia hội thi
văn nghệ, vẽ tranh do ngành giáo dục tổ chức (đạt giải ba) từ cấp huyện trở lên;
+ Cá nhân có học sinh đạt thủ khoa môn học mình giảng dạy trong kì thi
tuyển vào lớp 10 THPT hàng năm;
2. Mỗi cá nhân được xem xét thưởng đột xuất theo thành tích đột xuất đạt
được trong năm, trường hợp trong năm đạt nhiều thành tích đột xuất từ cấp huyện
trở lên trong cùng một lĩnh vực thì lấy thành tích cao nhất; trường hợp đặc biệt do
Hiệu trưởng quyết định trên cơ sở đề xuất của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng.
3. Đối với thành tích công tác xuất sắc đột xuất có sự tham gia đóng góp của
nhiều cá nhân, số lượng đề nghị xét thưởng là tất cả các cá nhân nhưng không vượt
quá tỷ lệ cá nhân được thưởng theo quy định tại khoản 2 Điều này.
4. Mức tiền thưởng
Thưởng cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất theo theo thành tích đạt
được cụ thể như sau:
a) Mưu trí, dũng cảm cứu người, tài sản lớn của Nhà trường và của nhân
dân; Có phát minh, sáng chế, sáng kiến được ứng dụng mang lại hiệu quả cao có
phạm vi ảnh hưởng cấp tỉnh hoặc có công trình khoa học, tác phẩm xuất sắc tiêu
biểu cấp tỉnh, mức thưởng bằng 1,0 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.
b) Có thành tích trong giảng dạy, bồi dưỡng học sinh

- Đạt giáo viên giỏi, giáo viên chủ nhiệm giỏi cấp huyện mức thưởng bằng
1,0 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.
- Đạt giáo viên giỏi, giáo viên chủ nhiệm giỏi cấp tỉnh mức thưởng bằng 1,5
lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.
- Có học sinh đạt giải văn nghệ, vẽ tranh do ngành giáo dục tổ chức (đạt giải
ba trở lên) cấp huyện mức thưởng bằng 1,0 lần mức lương cơ sở/người/01 lần
thưởng;
- Có học sinh đạt giải các môn văn hoá (từ giải khuyến khích trở lên), thể
dục thể thao, khoa học kỹ thuật (từ giải 3 trở lên) cấp huyện mức thưởng bằng 1,5
lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.
- Có học sinh đạt giải văn nghệ, vẽ tranh do ngành giáo dục tổ chức (đạt giải
ba trở lên) cấp tỉnh mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở/người/01 lần
thưởng;
- Có học sinh đạt giải các môn văn hoá (từ giải khuyến khích trở lên), thể
dục thể thao, khoa học kỹ thuật (từ giải ba trở lên) cấp tỉnh mức thưởng bằng 2,0
lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.
- Có học sinh đạt thủ khoa môn học mình giảng dạy trong kì thi tuyển vào
lớp 10 THPT hàng năm mức thưởng bằng 1,0 lần mức lương cơ sở/người/01 lần
thưởng.
c) Trường hợp cùng thực hiện một nhiệm vụ đủ điều kiện xét nhiều mức tiền
thưởng thì chỉ được hưởng mức tiền thưởng cao nhất.
d) Trường hợp viên chức và lao động được biệt phái, tăng cường có thành
tích đột xuất ở đơn vị nào, thì được thưởng tại đơn vị đó.
4. Chế độ tiền thưởng đột xuất không áp dụng đối với các đối tượng được
khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng với các hình thức: Khen
thưởng công trạng; khen thưởng phong trào thi đua; khen thưởng quá trình cống
hiến; khen thưởng theo niên hạn; khen thưởng đối ngoại; khen thưởng trong sơ kết,
tổng kết năm, năm học…
Điều 7. Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng định kỳ hằng năm
1. Tiêu chí xét thưởng
a) Thưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân thuộc đối tượng quy định tại
Điều 2 Quy chế này có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và lao động
trong năm học liền kề từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
b) Căn cứ xét thưởng là kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và
lao động hằng năm (năm học) của cấp có thẩm quyền.
2. Mức tiền thưởng
a) Xác định tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm
Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là kinh phí chi thưởng còn
lại tại thời điểm cuối năm, sau khi trừ đi tổng số kinh phí chi thưởng đột xuất đã
thực hiện trong năm (nếu có) theo quy định.

b) Cách xác định mức tiền thưởng định kỳ cơ sở (tính theo tháng)
Mức tiền
thưởng
định kỳ cơ
sở

=

Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hàng năm
(Số cá nhân có kết
quả đánh giá, xếp
loại HTXSNV) x
2,5 x 12th
(Số cá nhân nghỉ
hưu,chuyển công
tác có kết quả đánh
giá, xếp loại
HTXSNV) x 2,5 x
n tháng (n là số
tháng công tác)

+

+

(Số cá nhân có kết
quả đánh giá, xếp
loại HTTNV) x 2,0
x 12th
(Số cá nhân nghỉ
hưu, chuyển công
tác có kết quả đánh
giá, xếp loại
HTTNV) x 2,0 x n
tháng(n là số tháng
công tác)

+

+

(Số cá nhân có
kết quả đánh giá,
xếp loại HTNV) x
1,0 x 12th
(Số cá nhân nghỉ
hưu, chuyển công
tác có kết quả
đánh giá, xếp loại
HTNV) x 1,0 x n
tháng(n là số
tháng công tác)

+

c) Mức tiền thưởng cả năm.
- Mức 1: Cá nhân được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
Thưởng số tiền bằng 2,5 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở x 12 tháng;
- Mức 2: Cá nhân được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ: Thưởng
số tiền bằng 2,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở x 12 tháng;
- Mức 3: Cá nhân được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ: Thưởng số
tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng định kỳ cơ sở x 12 tháng;
d) Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này trong năm, chuyển công tác
đi, đến; các trường hợp nghỉ BHXH, nghỉ hưu có thời gian công tác từ 06 tháng trở
lên tính đến thời điểm xét thưởng và có đánh giá, xếp loại được thưởng mức tiền
thưởng tính theo thời gian (tháng) công tác trong năm quy định tại Điểm c Khoản 1
Điều này.
Điều 8. Cách thức, thời gian chi thưởng
1. Cách thức chi thưởng: Tiền thưởng được thanh toán trực tiếp vào tài
khoản lương của cá nhân được thưởng.
2. Thời gian chi thưởng: Thực hiện chi thưởng đột xuất cho cá nhân trong
vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định thưởng (trừ các trường hợp do
nguyên nhân khách quan); chi thưởng định kỳ hằng năm trước ngày 31 tháng 01
của năm kế tiếp.
MỤC 2
THẨM QUYỀN QUYẾT ĐỊNH, QUY TRÌNH, THỦ TỤC,
HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ XÉT THƯỞNG
năm

Điều 9. Thẩm quyền quyết định thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hằng

Hiệu trưởng quyết định thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hằng năm cho các
cá nhân.
Điều 10. Quy trình, thủ tục xét thưởng
1. Thưởng đột xuất
- Bước 1: Cá nhân lập báo cáo thành tích đột xuất đề nghị xét thưởng gửi thư
ký Hội đồng thi đua, khen thưởng tổng hợp, báo cáo Hiệu trưởng;
- Bước 2: Hiệu trưởng họp với Phó Hiệu trưởng thống nhất chủ trương xét
thưởng đột xuất cho cá nhân; tổ chức họp Hội đồng thi đua, khen thưởng của đơn
vị đánh giá, xác định thành tích công tác đột xuất của từng cá nhân;
- Bước 3: Căn cứ kết quả đánh giá, xác định thành tích công tác đột xuất của
các cá nhân, thư ký Hội đồng thi đua, khen thưởng của đơn vị thẩm định hồ sơ,
tổng hợp kết quả, trình Hiệu trưởng xem xét, quyết định.
2. Thưởng định kỳ hằng năm
- Bước 1: Căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức và người
lao động hằng năm của cấp có thẩm quyền, thư ký Hội đồng thi đua, khen thưởng
phối hợp với viên chức phụ trách kế toán của đơn vị tổng hợp danh sách, xác định
mức tiền thưởng đối với các cá nhân theo Điểm 2 Điều 7 Quy chế này;
- Bước 2: Hội đồng thi đua khen thưởng của đơn vị họp xét thưởng định kỳ
hằng năm cho các cá nhân;
- Bước 3: Căn cứ kết quả họp Hội đồng thi đua khen thưởng của đơn vị, thư
ký Hội đồng thi đua, khen thưởng trình Hiệu trưởng xem xét, quyết định.
Điều 11. Hồ sơ đề nghị xét thưởng
1. Thưởng đột xuất có 01 bộ (bản chính), gồm:
- Báo cáo thành tích công tác đột xuất của cá nhân (Mẫu số 01 kèm theo Quy
chế);
- Minh chứng về thành tích đột xuất của cá nhân được cấp có thẩm quyền
công nhận;
- Biên bản họp của Hội đồng Thi đua, khen thưởng;
2. Thưởng định kỳ hàng năm có 01 bộ (bản chính), gồm:
- Biên bản họp của Hội đồng Thi đua, khen thưởng;
- Thông báo xếp loại viên chức và lao động của cấp có thẩm quyền.
3. Hồ sơ được lưu tại đơn vị.
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 12. Trách nhiệm của các tổ chức và cá nhân trong công tác xét
thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hằng năm
1. Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng có trách nhiệm phổ biến, quán triệt và tổ

chức thực hiện nghiêm túc Quy chế; kịp thời tổ chức xét thưởng đột xuất, thưởng
định kỳ; đánh giá khách quan, công bằng đối với thành tích công tác đột xuất của
các cá nhân thuộc đơn vị.
2. Hội đồng Thi đua khen thưởng và các thành viên Hội đồng thi đua khen
thưởng chịu trách nhiệm xem xét, đánh giá và đề xuất khen thưởng đột xuất,
thưởng định kỳ đảm bảo dân chủ, khách quan, công bằng, đúng Quy chế.
3. Thư ký Hội đồng thi đua khen thưởng có trách nhiệm hướng dẫn cá nhân
lập hồ sơ xét thưởng; lưu trữ hồ sơ khen thưởng đảm bảo đầy đủ, đúng quy
định; công khai quyết định thưởng theo Quy chế dân chủ của đơn
vị. Các cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm trong báo cáo, kê khai thành tích,
cung cấp minh chứng, lập hồ sơ đề nghị xét thưởng.
Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có vướng mắc, các tổ chức, cá nhân
kịp thời phản ánh để lãnh đạo nhà trường xem xét, nghiên cứu sửa đổi, bổ sung
Quy chế cho phù hợp./.